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寧波
哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
一、哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發生的爭議;
4、因認定無效勞動合同(含部分無效)、事實勞動關系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議;
5、因是否存在勞動關系發生的爭議;
6、法律、法規、規章規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁要交哪些材料
1、勞動爭議仲裁申訴登記表;
2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
3、申訴人身份證及復印件;
4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項和權限，同時提交受委托代理人的身份證復印件;
5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;
6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申訴人應提交證明資料原件及復印件各一份，審核后退回原件;
7、《提交證據資料清單》一式兩份。
哺乳期什么情況可以直接申請仲裁?哺乳期的勞動者如果要申請直接仲裁，最好是能夠先了解下自己的情況，看是否符合勞動仲裁的條件。哺乳期勞動者要仲裁應該要怎么樣做幫助自己維權，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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