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我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭(zhēng)議處理(一)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律效力是怎樣的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申...

(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè) 改變用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站為主導(dǎo)、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會(huì)代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。該組織由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站主導(dǎo)，能更好的取得勞資雙方的信任，各方代表的參加便于加強(qiáng)溝通，以利于調(diào)解組織能盡量發(fā)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么不同 一、受理案件機(jī)構(gòu)不同 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過(guò)協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)，病填寫...

一、集體勞動(dòng)關(guān)系 是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過(guò)集體談判和集體協(xié)議的形式來(lái)體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為13件，2004年僅1－10...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)裁決。 ...

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)節(jié)委員會(huì))，是指依法成立的調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。用人單位可以設(shè)立調(diào)節(jié)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)節(jié)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))，是指依法成立的行使勞動(dòng)...

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系中潛在的矛盾和問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，在程序上如何妥善處理這些問(wèn)題，必須引起我們的反思。一、目前勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑《勞動(dòng)法》第七...