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勞動爭議調解后對方不執(zhí)行可以重新申訴嗎不用重新起訴，被告不按調解書確定的履行義務，原告可以申請法院強制執(zhí)行，調解書與判決書具有同等法律效力，原告要寫執(zhí)行申請書，帶身份證、調解書、讓法官寫生效證明，立執(zhí)行案就行了。勞動仲裁案件如何申請撤訴?申訴人申請撤訴應當符合以下...

一、勞動爭議調解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁...

勞動爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。...

田某是一家生產小電器的C企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了10年期限的勞動合同。2008年3月，該公司產品滯銷，無力償還貸款，經法院和有關部門核定宣布處于“瀕臨破產的法定整頓期間”。該公司便決定在轉產的同時裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某等9人屬于被...

集體合同糾紛發(fā)生糾紛如何處理依據我國相關法律的規(guī)定，出現集體合同糾紛的，企業(yè)職工一方可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十六條?用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任...

田某是一家生產小電器的C企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了10年期限的勞動合同。2008年3月，該公司產品滯銷，無力償還貸款，經法院和有關部門核定宣布處于“瀕臨破產的法定整頓期間”。該公司便決定在轉產的同時裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某等9人屬于被...

勞動合同仲裁是必須經過的程序嗎 是的。 一、勞動爭議仲裁前置 1、法律描述。 《勞動法》第77條說的是處理勞動爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進一步闡明，說的是調解、仲裁與提起訴訟的關系。該條規(guī)定了在勞動爭議發(fā)生后，當事人如果申請了調解，是否還可以申請仲...

當天辭職能拿到工資嗎 一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。...

勞動仲裁可以提起反訴嗎 勞動爭議仲裁可以反訴。 所謂勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。 一、勞動爭議仲裁反訴特征 ...