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如何理解勞動爭議仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 580人看過

    《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可知，仲裁時效為60天。勞動爭議仲裁時效又叫申訴時效，指勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在仲裁時效內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁，則不能通過勞動爭議仲裁來保護自己合法權(quán)益。對于仲裁時效為60天的規(guī)定，需要注意以下兩點：

    1、仲裁時效的起算點為“勞動爭議發(fā)生之日”，就是指當事人知道或應當知道勞動權(quán)利被侵害之日。這要求有證據(jù)證明當事人知道自己的勞動權(quán)力被侵害的開始時間，或者是根據(jù)常理可以推斷當事人應當知道自己的勞動權(quán)力被侵害的開始時間。

    2、由于目前勞動法規(guī)對“權(quán)利被侵害之日”并無明確界定，在實踐中普遍將其理解為侵害行為開始的時間，而不是理解為侵權(quán)行為停止的時間。例如：用人單位連續(xù)拖欠工資的，勞動者應當從拖欠發(fā)生開始后的60日內(nèi)提起申訴，而不應等到拖欠工資行為停止后的60天內(nèi)申訴。

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北京觀韜中茂（武漢）律師事務(wù)所

簡介：

嚴超律師，中共黨員， 2012年畢業(yè)于湖北警官學院，法律系，2013年開始從事法律工作，一直以來本著誠信維權(quán)、合作共贏的職業(yè)道德，以熱情、友善、求實、勤奮、進取的工作態(tài)度幫助每位當事人解決案件問題，秉承“受人之托、忠人之事、誠信服務(wù)、追求卓越”的宗旨，精益求精地承辦每個案件。

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