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(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度 所謂相對獨(dú)立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨(dú)立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨(dú)立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度是因?yàn)?首先,...

可以提請勞動爭議處理權(quán)力有哪些1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動者在行...

一、勞動爭議處理途徑 第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實(shí)施和勞動者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種： 1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。 2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。 3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭...

小楊2000年初應(yīng)聘進(jìn)入一家電器廠，簽訂了5年期的勞動合同。2001年5月，該電器廠為了改善產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，決定從德國引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，同時派一名技術(shù)骨干去德國學(xué)習(xí)新設(shè)備的使用和維修技術(shù)。在眾多技工中，該電器廠選中了小楊。出國之前，廠里與小楊簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》...

提出勞動能力鑒定申請，需要填寫申請表，并提供以下材料： 1、《認(rèn)定工傷決定書》復(fù)印件1份 2、疾病診斷證明書復(fù)印件1份 3、出院小結(jié)(或出院記錄)復(fù)印件1份，無住院的提交門診病歷復(fù)印件1份 4、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡復(fù)印件1份 5、申請?jiān)俅舞b定的，還...

兼職要求做3天只做1天可以要工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者付出了勞動就可以要求勞動報(bào)酬，雖然兼職要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工資的。《中華人民共和國勞動合同法》法第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人...

“用人單位未按規(guī)定給付勞動者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。”日前，最高人民法院出臺了這樣一條司法解釋。昨日，記者就此采訪島城法律界人士得知，此項(xiàng)規(guī)定如果最終施行，將給勞動者帶來很大的方便。...