兼職要求做3天只做1天可以要工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者付出了勞動就可以要求勞動報酬，雖然兼職要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》法第30條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第3條　

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

兼職后老板拖欠工資要怎么討回

由于兼職一般在崗時間短，而許多公司發(fā)工資有固定時間，通常是直接委托銀行，所以兼職人員工作完成后要求公司發(fā)薪時，對方會以此為由說明公司資金未到時間調(diào)動不來，其實本質(zhì)上就是拖欠兼職員工的工資，屬于侵犯兼職員工的勞動者權(quán)益。

兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：

1、兩者協(xié)商解決。為節(jié)省時間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協(xié)商，說明拖欠工資的厲害關(guān)系，盡快拿回屬于自己的工資。

2、勞動監(jiān)察大隊投訴解決。發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資的，那么可能協(xié)商將無法解決。所以，建議是先收集相關(guān)的證據(jù)，比如在公司上班過的證據(jù)，若是工作時沒簽訂書面勞動合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據(jù)。接著帶上所有的證據(jù)，去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴公司。

3、申請勞動仲裁解決。經(jīng)勞動投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請勞動仲裁。

4、去法院起訴解決。經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準備好的證據(jù)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者付出了勞動就可以要求勞動報酬，雖然兼職要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。