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可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)力有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 612人看過

可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)力有哪些

1、爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)時(shí),依法享有的對(duì)爭(zhēng)議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”因此,勞動(dòng)者在行使該項(xiàng)權(quán)利時(shí),有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定和自己的意愿選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式或處理途徑。

2、請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利。要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理爭(zhēng)議,是勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心,立法授予勞動(dòng)者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理的現(xiàn)象,以切實(shí)保障其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。因此,基于這一基本權(quán)利,當(dāng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)要求受理機(jī)構(gòu)說明不予受理的理由和原因,并且受理機(jī)構(gòu)必須作出答復(fù)。

3、控告權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害,勞動(dòng)者行使請(qǐng)求爭(zhēng)議處理權(quán),而處理機(jī)構(gòu)又不依法受理對(duì),勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告。《勞動(dòng)法》第88條第2款規(guī)定:“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”第三節(jié)勞動(dòng)者義務(wù)的內(nèi)容勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要有:勞動(dòng)義務(wù),提高職業(yè)技能義務(wù),遵守內(nèi)部規(guī)章和紀(jì)律義務(wù)和遵守職業(yè)道德義務(wù)等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書、身份證和勞動(dòng)合同書

3、申請(qǐng)仲裁時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料,并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。

4、申請(qǐng)人收到受理通知書后,應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話,等待處理結(jié)果。

5、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后,若不服的,可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后,一方不執(zhí)行,另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生,就直接關(guān)系著勞動(dòng)者的工作和生活,關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。因此,法律賦予勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者享有的請(qǐng)求保護(hù)的權(quán)利,有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的盡快解決,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也有利于培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)

我們與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,一味的鬧事是不起任何作用的。我國(guó)法律對(duì)于爭(zhēng)議的解決作了具體規(guī)定,發(fā)生爭(zhēng)議最好尋求法律幫助。法律是最有用的武器,當(dāng)我們的合法權(quán)利受到侵害時(shí),應(yīng)該勇敢地運(yùn)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益,文明地解決爭(zhēng)議。如果還有其他疑問,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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趙玉杰

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

13101201511557449

北京恒都(上海)律師事務(wù)所

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畢業(yè)于武漢大學(xué)。

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