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勞務派遣糾紛的仲裁管轄權在哪里

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 1204人看過

1、勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議仲裁委員會對本地區的勞動爭議負責。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。首先，受工傷的職工可以依法確認是否屬于工傷。根據規定，員工的工傷主要包括以下方面：

1。在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；

2。在工作時間之前和之后，在與工作場所工作有關的準備工作或結束工作期間因事故受傷的人員；

3。在工作時間和工作場所，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害；

4。他們患有職業病。外出時因工負傷或因事故下落不明；

6。他們在上下班途中因機動車事故受傷；

7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。其次，根據上述規定，可以認定為工傷的，在要求工傷賠償時，應按以下處理：

1。依法向勞務派遣單位申請工傷認定。

派遣單位有義務為派遣員工繳納工傷保險。職工受傷時，派遣單位應當申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷事實。因此，如果員工在工作時間、地點或上下班途中受傷，應在第一時間接受治療，并向勞務派遣單位申請工傷認定。2勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。

我國法律明確規定，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但賠償方式可以與用人單位約定，但雙方約定的賠償方式不能抗拒派遣勞動者直接向用人單位要求工傷賠償的權利勞務派遣單位。因此，認定為工傷時，可以直接向勞務派遣單位索賠。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

派遣員工受傷時，用人單位有責任的，還應當承擔連帶賠償責任。如雙方或三方協商不成賠償，或對方推卸責任，可向法院起訴。

被派遣勞動者因履行派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用人單位的，以派遣單位和用人單位為共同被告。因此，派遣勞動者可以將派遣單位和用人單位作為共同被告，維護自己的合法權益。

以上知識是對相關法律問題的解答。因勞務派遣發生勞動爭議的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎