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寧波
公益崗糾紛是否勞動爭議
一、公益崗糾紛是否勞動爭議
公益性崗位用工糾紛應當屬于勞動爭議，發生糾紛時應先向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
根據勞動和社會保障部《關于開展下崗失業人員再就業統計的通知》(勞社廳發[2003]4號)規定：“公益性崗位是指主要由政府出資扶持或是社會籌集資金開發的符合公共利益的管理、服務崗位。”是為解決特殊人群就業問題，由政府財政進行補貼的臨時性救助崗位，實務中表現為由政府開發的，優先安排未就業高校畢業生及其他就業困難人員或特殊人群從事非營利性的社會公共管理和公共服務活動的臨時性救助崗位。目前多集中在由街道和社區開發的基層公共服務類崗位，如社區的安保、保潔崗位，城管執法的協管等，具有“臨時性”和“救助性”的特征。
根據《勞動合同法實施條例》第12條：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。”的規定，公益性崗位的勞動問題，除不適用《勞動合同法》中有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定外，均適用《勞動合同法》有關規定。由此，公益性崗位用工糾紛應當屬于勞動爭議，發生糾紛時應先向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
二、勞動糾紛多久過期
勞動爭議時限為1年。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
關于你的情況，需要按照你離職的時間進行計算，如果已經超過1年，且又無時效中止中斷情形，只能去人民法院進行起訴。
以上就是律霸網小編對“公益崗糾紛是否勞動爭議”所進行的解答，我們可以了解到公益性崗位用工糾紛應當屬于勞動爭議，發生糾紛時應先向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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