在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否對所有公司都負競業限制義務
一、是否對所有公司都負競業限制義務
只對簽訂競業限制的單位、工作單位負有競業限制義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業限制違約金方面有哪些規定
1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
是否對其他公司負競業限制義務?如果勞動者有跟公司簽訂競業限制，就算是離職入職到新的公司，也一樣會受到其他公司的競業限制義務約束。負競業限制義務是在什么情況下才有，如果不清楚要通過法律途徑來解決可以找律霸網律師看看怎么做。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在職股東可以成立別的公司嗎
2020-12-31電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22遺產繼承辦理程序是怎樣的
2020-12-2480歲能拿多少贍養費
2021-03-14交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13保全是怎么執行
2021-03-20以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07訴訟期間未申請財產保全,車輛可以過戶嗎
2020-12-23什么是勞動法？
2021-01-06懷孕期間可以要求調崗位嗎
2021-01-03食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30保險合同效力的變更
2021-01-17超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13夫妻離異配偶附加險無效怎么維權呢
2021-01-27保險理賠后次年保費一定會上漲嗎
2021-02-21如何防范保險理賠糾紛
2020-11-20土地承包合同公示怎么寫
2021-01-27土地承包經營權登記是指什么
2020-12-17對拆遷補償方案的復議怎么提出
2020-12-19