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一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

勞動爭議申訴時效是怎么計算的一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意...

勞動爭議發生后，勞動者應該在怎樣的期間內以怎樣的方式提出仲裁申請？根據《勞動法》第82條的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。關于"勞動爭議發生之日"的確定，根據《勞動法條文說明》第58條的規定，《勞動法》第8...

勞動爭議處理程序是怎樣的? 我只想好好地工作，可是單位卻經常欠我們工資，我挺怕發生這些爭議的，可是現在爭議發生了那就要去解決，但是我不知道勞動爭議處理程序是怎樣的，誰能告訴我?謝謝! 律師解答： 勞動爭議處理程序： 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第6條規...

勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...

勞動爭議申請書送達不到怎么辦勞動裁決書屬于當日裁決當日生效，如果有執行內容，也可以拿著有效的勞動裁決書要求相關部門協助解決。勞動爭議仲裁期限1、舊條例審理時限根據現行《條例》規定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決...