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當前勞動爭議糾紛案件若干疑難問題匯總 一、下列糾紛不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍： (一)勞動者請求用人單位繳納住房公積金的; (二)勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關社會保險費用的; (三)勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折...

農民工工資被拖欠半年應該怎么做依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠半年的，是屬于違反勞動法的行為，農民工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁要回工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...

勞動爭議一裁終局的范圍調解仲裁法第47條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間...

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益沖突。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動...

節假日兼職是否可要雙倍工資依據我國相關法律的規定，節假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的...

學生實習交崗前培訓費合法嗎在實踐中如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協商是可以收取適當培訓費用的，未經實習生同意收費是不合法...

實習生協議終止的條件是什么(一)、用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習協議，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；③給企業造成損害，即嚴重失職，...

本案中被告是否有權單方解除勞動合同 案情： 原告：丁某某。 被告：淮安市某房產有限責任公司(以下簡稱房產公司)。 2004年7月7日，被告房產公司聘用原告丁某某為建筑工地施工現場管理人員，雙方簽訂的聘用合同約定：合同期限為2004年7月10日至同年10月31日;...

實習期公司解除勞動合同有賠償嗎實習生與用人單位建立的并不是勞動關系，所以不適用勞動法的規定，公司解除實習協議要不要賠償，要依據簽訂的實習協議而定。《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動...