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當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題匯總 一、下列糾紛不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍： (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的; (二)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)或繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的; (三)勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折...

農(nóng)民工工資被拖欠半年應(yīng)該怎么做依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠半年的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法...

勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的范圍調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間...

勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)...

節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的...

學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法...

實(shí)習(xí)生協(xié)議終止的條件是什么(一)、用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，...

本案中被告是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 案情： 原告：丁某某。 被告：淮安市某房產(chǎn)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱房產(chǎn)公司)。 2004年7月7日，被告房產(chǎn)公司聘用原告丁某某為建筑工地施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，雙方簽訂的聘用合同約定：合同期限為2004年7月10日至同年10月31日;...

實(shí)習(xí)期公司解除勞動(dòng)合同有賠償嗎實(shí)習(xí)生與用人單位建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，公司解除實(shí)習(xí)協(xié)議要不要賠償，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)...