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寧波
法人變更員工可否離職
一、法人變更員工可否離職
公司變更法人代表與員工沒有任何關系。員工不能以這個理由離職。
《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”的規定，法人變更后原勞動合同繼續有效。
因此，提前解除合同，提前三十天書面通知義務，并繼續工作至三十天屆滿即可。
《勞動合同法》
第三十六條?協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、法定代表人與公司也是勞動合同關系
法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人。
法定代表人企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權范圍內行使職權、履行義務，代表企業法人參加民事活動，
公司法定代表人可以委托他人代行職責。
公司法定代表人在委托他人代行職責時，應有書面委托。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。
企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。
法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其后果由法人承擔。并且，法人不得以對法定代表人的內部職權限制對抗善意第三人。
更換法定代表人只是換一個人代表公司刑事民事權利，公司主體沒有變化，也不影響公司的正常經營，所以員工因此理由申請離職是不成立的。如果要辭職，就走正常途徑，提前三十天通知公司。如果需要更多幫助請到律霸網進行法律咨詢。
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