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問：我是瀏陽一家企業(yè)的職工，一年前我在上班期間因工受傷，住進醫(yī)院治療，出院后一直在家休養(yǎng)，去年10月份我才評定為6級傷殘。但是單位現(xiàn)在的負(fù)責(zé)人不愿意負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費了。我想通過法律途徑解決，但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。請問，工傷致殘是怎樣確定時效的？ 答：...

勞動法與勞動爭議處理的主要內(nèi)容是怎樣的第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意...

工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，并實行省級調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級工傷認(rèn)定部門申請。而根據(jù)《企業(yè)勞動爭議...

遭遇用人單位詭計逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認(rèn)加過班還能贏么？隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)出臺，在適用中卻出現(xiàn)了這樣或那樣的爭議。為此，廣東省高級法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合指定了適用這兩部法律的...

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函 (勞社廳函〔2000〕52號) xx勞動和社會保障廳： 你廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下： 一、關(guān)于參加工傷保險的職工因領(lǐng)取工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的...

公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定的情況時，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫绻麑Σ枚ㄓ挟愖h的，...

如何證明腦出血為工傷做工傷鑒定，看是怎樣腦出血的，在哪里發(fā)生的。按照規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)...

年齡大沒有勞動合同受傷怎樣申請工傷1、申請認(rèn)定工傷所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。提...

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可...