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寧波
競業禁止協議成立的要件有哪些
一、競業禁止協議成立的要件有哪些
競業禁止協議成立的要件包括競業限制時間、補償金、地域等。
《勞動合同法》第二十四條?
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業禁止違約金
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
要求勞動者履行競業禁止協議，就相當于限制了勞動者的工作機會，所以競業禁止協議的執行偏向于保護的是用人單位的利益，所以也應當為勞動者提供一定的生活保障。在現實生活中，競業禁止協議的訂立是一個非常復雜的問題，小編建議您如果由相關問題向律霸網律師尋求專業的法律咨詢。
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