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上頜骨骨折工傷鑒定是幾級(jí)
上頜骨骨折工傷鑒定是幾級(jí)根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定?職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn):14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙;可初步判定為十級(jí)傷殘。具體結(jié)果要在治療完畢后以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷傷殘鑒定流程1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)...
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)后還能得到什么賠償
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)后還能得到什么賠償按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,因工受傷賠償項(xiàng)目、金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。參照以下流程操作:1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)...
工傷肋骨骨折幾根才能評(píng)級(jí)
一.工傷肋骨骨折幾根才能評(píng)級(jí) 只要有肋骨骨折即可評(píng)定為十級(jí)傷殘。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014規(guī)定,身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者,為十級(jí)傷殘。因此,只要有肋骨骨折即可評(píng)定為十級(jí)傷殘。 二.工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)...
什么是工傷鑒定,包括哪些內(nèi)容
什么是工傷鑒定,包括哪些內(nèi)容 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級(jí)鑒定,傷殘輔助器具配置...
勞動(dòng)能力鑒定傷殘?jiān)u定和傷情鑒定的聯(lián)系和區(qū)別
勞動(dòng)能力鑒定傷殘?jiān)u定和傷情鑒定的聯(lián)系和區(qū)別 一、一般來(lái)說(shuō),傷殘鑒定種類包括勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘鑒定)、傷情鑒定(意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘)、傷殘鑒定(大部分是交通事故類)。 二、三者區(qū)別: (一)工傷鑒定 1、廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。狹...
受傷腰椎要打鋼釘屬于幾級(jí)傷殘
1.屬于幾級(jí)傷殘需要由專業(yè)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,以傷殘等級(jí)鑒定的結(jié)果為準(zhǔn),只有鑒定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)。 2.這要具體看恢復(fù)后對(duì)生活習(xí)慣的影響或功能障礙的程度。 3.腰椎骨折骨折了兩節(jié)腰椎,一節(jié)是打了四個(gè)鋼釘固定;應(yīng)該屬于7級(jí)-8級(jí)傷殘但具體傷...
工傷鑒定可以虛說(shuō)嗎
工傷鑒定不可以虛說(shuō),是由專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的。 工傷鑒定 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理...
職工因工負(fù)傷的鑒定程序
2、由企業(yè)持原始病因記錄、醫(yī)療終結(jié)結(jié)論及評(píng)殘申請(qǐng)到所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘程度的鑒定,鑒定職業(yè)病致殘程度須附有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。 3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到企業(yè)評(píng)殘申請(qǐng)后30日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定》(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1...
廈門工傷參保職工免收勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用
今年上半年,市勞鑒委實(shí)行六項(xiàng)新措施提質(zhì)增效,全力打造便民、透明、公開的勞動(dòng)能力鑒定質(zhì)量管理體系。新措施包括: 一、鑒定專家,由原有86名增聘至146名。鑒定專家均來(lái)自三甲醫(yī)院,且專家年輕化。 二、推行輔助檢查與現(xiàn)場(chǎng)鑒定兩環(huán)合一,即將專家現(xiàn)場(chǎng)鑒定室主動(dòng)遷至醫(yī)療機(jī)...
勞動(dòng)合同違約金約定多少有效
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