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寧波
新員工入職要簽合同不？
一、新員工入職要簽合同不？
新員工入職是必須要簽合同的。但是基本只簽勞動合同。簽合同時注意合同期限下對應的試用期的長短，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款，注意試用期和正式工資的數額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目和發放時間，注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。
有的還簽績效合同。簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現行工作需要，目標是否能有效達成等。
擴展或泛指的情況下，還包括安全責任書，保密協議，競業限制協議等。競業限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數額的多少等。
新員工入職后，無論要不要進行試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同，如果新職工入職一個月內不簽勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
綜上所述，新員工到單位上班之前就應該和單位已經協商好相關的事項并且就這些內容簽訂一份勞動合同，如果有的單位以試用期為理由拖延簽訂合同的，員工認為單位的做法存在侵害自己的嫌疑是可以直接尋求救濟的，這樣的情況員工是可以得到賠償的。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職簽訂保密協議合法嗎？
入職前需要提供工資條嗎？
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