一、新員工入職要簽合同不？

新員工入職是必須要簽合同的。但是基本只簽勞動(dòng)合同。簽合同時(shí)注意合同期限下對應(yīng)的試用期的長短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動(dòng)和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎(jiǎng)之類的非及時(shí)發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時(shí)間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。

有的還簽績效合同。簽績效合同時(shí)要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達(dá)成等。

擴(kuò)展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議等。競業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補(bǔ)貼數(shù)額的多少等。

新員工入職后，無論要不要進(jìn)行試用，用人單位都需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如果新職工入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

綜上所述，新員工到單位上班之前就應(yīng)該和單位已經(jīng)協(xié)商好相關(guān)的事項(xiàng)并且就這些內(nèi)容簽訂一份勞動(dòng)合同，如果有的單位以試用期為理由拖延簽訂合同的，員工認(rèn)為單位的做法存在侵害自己的嫌疑是可以直接尋求救濟(jì)的，這樣的情況員工是可以得到賠償?shù)摹?br/>

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