- 勞動(dòng)爭議處理
- 工傷賠償程序
- 勞動(dòng)訴訟
- 工傷鑒定知識(shí)
- 試用期法規(guī)
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- 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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農(nóng)民工工資拖欠可以發(fā)到網(wǎng)上曝光嗎
農(nóng)民工工資拖欠是否可以發(fā)到網(wǎng)上曝光1、可以去找當(dāng)?shù)氐男侣勵(lì)惥W(wǎng)站試試,這種事比較普遍,關(guān)注度不高,報(bào)道意義也不大,還不如去找勞動(dòng)局。2、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)...
勞動(dòng)仲裁咨詢律師可以嗎
勞動(dòng)仲裁咨詢律師可以嗎勞動(dòng)仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師,律師會(huì)根據(jù)案件的具體情況,為你做出專業(yè)的解答。勞動(dòng)仲裁咨詢律師1、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;勞動(dòng)仲...
勞動(dòng)爭議仲裁需要申請嗎
勞動(dòng)爭議仲裁需要申請嗎 需要,勞動(dòng)爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的,包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。...
法律對勞動(dòng)爭議仲裁是如何規(guī)定的
法律對勞動(dòng)爭議仲裁是如何規(guī)定的 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)...
勞動(dòng)爭議訴訟管轄?wèi)?yīng)該如何確定
勞動(dòng)爭議訴訟管轄?wèi)?yīng)該如何確定發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議時(shí),有以下解決的途徑:1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭...
發(fā)生勞動(dòng)爭議員工如何維權(quán)
發(fā)生勞動(dòng)爭議員工如何維權(quán)第一、職工與單位協(xié)商解決;第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢;第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào):職工發(fā)生勞動(dòng)爭議遇到有下列9種情況,可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),對符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察部門要在7日立案處理:1、單位未與職工簽訂勞動(dòng)...
人事爭議仲裁管轄
人事爭議仲裁管轄 勞動(dòng)人事爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七...
拒絕簽勞動(dòng)合同可以不發(fā)工資嗎
拒絕簽勞動(dòng)合同可不可以不發(fā)工資拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資,如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位要履行辭退的義務(wù),否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位仍然要支付雙倍工資。沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資可...
用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地有什么區(qū)別
用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地有什么區(qū)別勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位...
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移流程
2020-12-05競業(yè)限制范圍過大如何處理
2025-07-01職工福利費(fèi)范圍是如何規(guī)定的
2025-07-01無培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎
2025-07-01合同到期公司辭退有補(bǔ)償嗎 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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2025-07-01在裝修時(shí)要注意人工費(fèi)是否合理
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