在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國企周六加班工資怎么算？
一、國企周六加班工資怎么算?
國企周六加班工資按照平時工資的200%來進行加班費用的計算，周六加班，加班工資按200%計算，《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
二、安排加班公司不發加班工資怎么辦?
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
現實生活當中，國企是一種非常有實力的企業，對于國企來說，必須要尊重我們國家的《勞動合同法》以及相關的勞動法，如果用人單位在國企內部工作的時間較長，屬于加班時間的話，應當按照《勞動法》第44條規定予以加班費用的支付。
可以用補休代替加班工資嗎
單位安排加班怎么算加班工資
最新加班工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院訴訟離婚程序
2021-02-16申請強制執行材料需要哪些
2020-12-22物流合同中仲裁條款的效力有哪些
2021-02-17反擔保合同的效力與實現條件
2020-12-09剛需購房具體需要注意什么呢
2020-11-18婚后簽署放棄產權的協議有效嗎
2021-03-14房屋不動產到期可以延期嗎
2021-01-13公司可以跟工傷人員解除合同嗎
2020-12-03企業重組員工的經濟補償金怎么算
2020-11-22人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03產品責任保險與產品質量保險的區別有哪些
2021-03-10保險的作用具體有哪些
2021-02-11100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30財產保險有哪些作用
2020-11-13土地承包經營權證應該找什么部門辦證及內容
2020-11-23土地承包合同需要公證嗎
2020-12-25土地出讓金繳納規定
2021-02-23土地出讓金的計算方法是什么
2020-12-25高鐵拆遷補償協議包含哪些內容
2020-12-23營業房拆遷時,按照住宅標準補償是否合理
2020-12-21