一、外聘人員合同如何中止

外聘人員合同只有終止，沒有中止?？梢噪p方約定終止，也可以根據(jù)法律終止。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

二、外聘和正式入職的區(qū)別

外聘一般不給五險(xiǎn)一金，代表沒有養(yǎng)老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當(dāng)中還有一個(gè)名詞叫--勞務(wù)工，《勞動(dòng)法》已經(jīng)沒有外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問題不是法律有漏洞，而是國家實(shí)行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。

各位外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題(主要是勞動(dòng)合同沒有約定，法律又強(qiáng)制要求的問題，比如不參保問題)都可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門解決。

外聘人員合同如何中止?單位需要跟外聘人員中止合同的時(shí)候，也要考慮到勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體規(guī)定來中止合同。需要跟外聘人員中止合同但又不知道該怎么樣做才合理的時(shí)候，就應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個(gè)咨詢問問專業(yè)法律人士。