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寧波
競業限制承諾書有效嗎
一、競業限制承諾書有效嗎(《民法總則》有效期限截止：2020年12月31日)
競業限制承諾書內容沒有違反法律規定，是當事人自愿簽訂的，就具有法律效力，勞動者離職后要遵守約定。
《中華人民共和國勞動合同》
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國民法總則》
第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
二、簽競業禁止協議要注意什么
1、要注意限制的行業范圍是否合理。
競業禁止的范圍應與公司職員在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業秘密的范圍相對應，而不應擴至行業領域。禁止公司職員不得從事相同的行業無異于強迫公司職員在離職后必須轉行，在社會分工越來越細，專業細分的時代，這種禁止危及到公司職員的生存權，超出了合理范圍，是不應允許的。
2、要注意補償費是否合理。
競業禁止協議限制了公司職員的自由擇業及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予公司職員一定的補償費。
三、最新資訊(2021年1月1日起生效)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業限制承諾書內容沒有違反法律規定，是當事人自愿簽訂的，就具有法律效力，勞動者離職后要遵守約定。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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