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新法延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期限勞動(dòng)者未離職的不受時(shí)效限制 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限...

外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎公司都不希望有勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定階段，如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料，此時(shí)，欲證明勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害...

勞動(dòng)合同工資糾紛如何處理1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條?用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不...

由于先前沒簽訂勞動(dòng)合同，所以也沒有買保險(xiǎn)，現(xiàn)在老板說沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，我到哪兒告他都不怕，我想問一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保?律師解答：沒有簽合同沒關(guān)系，如讀者：我在一個(gè)單位工作3年多了，一直就沒簽訂勞動(dòng)合同。但上個(gè)月單位把我辭退了。由于先前沒簽訂...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的? 我只想好好地工作，可是單位卻經(jīng)常欠我們工資，我挺怕發(fā)生這些爭(zhēng)議的，可是現(xiàn)在爭(zhēng)議發(fā)生了那就要去解決，但是我不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的，誰能告訴我?謝謝! 律師解答： 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序： 《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)...

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對(duì)嗎單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...

簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦一般簽訂書面勞動(dòng)合同但不給勞動(dòng)者合同文本的目的有三個(gè)：一是可以應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查；二是防止因未簽訂書面勞動(dòng)合同而須向勞動(dòng)者支付兩倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)；三是一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者因?yàn)槭掷餂]有合同，可以增加勞動(dòng)者維權(quán)的難度。但是，可以肯定...