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寧波
領導要求下屬一起出去應酬,發生意外屬于工傷嗎
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的，或者在上下班途中受非本人主要責任的交通事故傷害的才屬于工傷，這種情況不屬于工傷。但公司領導要你朋友陪酒又未盡到相應的保護義務從而造成受傷，可以提起人身侵權賠償訴訟。
在工作期間發生意外傷害屬于工傷嗎
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用
《工傷保險條例》，首先工傷的認定，
是否構成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
如若符合，則構成工傷。
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