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單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員...

下班途中受傷可以向公司提出賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，下班途中受傷，如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償，而不是由公司賠償。《中華人民共和國工傷保險條例法》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工...

臨時工猝死如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工在工作的過程中猝死的，是屬于工傷的情形，用人單位應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，由工傷保險進(jìn)行賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在...

工傷理賠條例 用人單位為職工辦了工傷保險，爾后一名職工診斷患2級職業(yè)病，勞動行政部門做出了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，構(gòu)成3級傷殘。請問這名工傷職工的工傷待遇由工傷保險站負(fù)責(zé)還是用人單位負(fù)責(zé)?其法律依據(jù)何在? 律師： 一、工傷事故的概念：是指工人、職員、個人雇工在工...

一、勞務(wù)合同能否按照工傷保險賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同并不是勞動合同，雙方形成的并不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員出現(xiàn)人身損害的，不適用工傷保險條例進(jìn)行工傷賠償，而是由雇主進(jìn)行賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)...

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)合同約定有效嗎?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，合同中約定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該超過《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，否則極有可能不予支持。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的...

一、工傷賠償合同解除后養(yǎng)老金如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷獲得賠償后，勞動合同解除的，如果工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘...

一、有勞務(wù)合同能否按照工傷保險賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂勞務(wù)合同的勞動者在工作中受傷的，認(rèn)定為工傷后，可以按工傷保險條例的規(guī)定獲得賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條?【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工...