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工傷期間公司不發工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部...

可以認定為工傷。 員工工作休息時間發生意外屬于工傷嗎 河南省滎陽一家企業為了能賴掉職工工傷認定，拒付工傷賠償款，聲稱：“職工受傷，完全是其在班中因怠工行為所致，不得認定為工傷”，所以對勞保部門給職工認定工傷感到十分不滿，將勞動保障部門告上法庭。滎陽市人民法院受...

認定工傷的爭議處理 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。對工傷認定結論不服的，可依法申請行政復議，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 常見工傷賠償爭議處理有哪些 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件： 1...

工傷處理有責任劃分嗎 工傷不存在責任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認定和勞動能力鑒定， 工傷案件處理流程 發生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理。現筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。 1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若...

工傷鑒定需要抽血嗎肯定需要抽血，且以病情嚴重程度，根據醫院各項檢查的規定來確定。工傷鑒定流程如下：（一）事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。（二）單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具...

工傷鑒定結果出來后過期了還能不服嗎 申請鑒定的單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。工傷鑒定結果出來后過期了是需要遵守的 工傷鑒定如何辦理? 申請工傷鑒...

一、勞動管理部門對工傷爭議的相關問題的答復 勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函 勞動和社會保障部 2000年4月11日 xxxx區勞動和社會保障廳： 你廳《關于處理工傷爭議有關問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經研究，現答復如下...

勞動者承包經營還需要簽署勞動合同嗎是需要簽訂勞動合同的。1.承包經營中勞動關系，屬〈勞動合同法〉中規定的"以完成一定任務為期限"的勞動用工方式，勞動合同性質即為承包完成任務性質的合同，類似于過去的計件工，現也稱非全日制用工。2.社保問題據勞動和社會保障部〈于非全日...

有工程結算和勞動合同去勞動局可以嗎用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以...