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勞動法與勞動爭議處理的主要內容是怎樣的第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意...

工傷算不算勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。工傷賠償的訴訟時效工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷...

工傷勞動爭議有沒有時間限制?有，一般是一年。 工傷勞動爭議仲裁申請書 案由：工傷待遇爭議 申請人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮李堡村. 被申請人:山西省和順縣**公司...

一、勞動糾紛的處理機構有哪些? 根據《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有： 1、企業勞動爭議調解委員會 企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會...

原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉醫院住院治療行內固定鋼釘術并支付了住院醫療費。6月30日，雙方經某鄉司法所見證，該鄉人民調解委員會主持調解，達成調解協議，主要...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權”規定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經常出現適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

勞動爭議發生應如何解決第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解...

勞動爭議處理途徑有哪些 第一，協商。 勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商...

一、提高自身素質，學法懂法用法 2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。廣大勞動者須認...