在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議發生應如何解決
勞動爭議發生應如何解決
第一，協商。勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這并不是必經的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。
第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。對于案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程序。就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中小企業的法律風險及防范對策是什么
2021-01-06限制消費令下達多久會生效
2021-02-24具體如何理解婚姻自由
2020-12-06指定管轄偵查時傳喚可否異地
2021-01-29遺產20年后歸使用者嗎
2021-02-13軍人撫恤金能否被凍結執行
2020-12-29資產具有哪些風險
2021-02-09合同糾紛結案須多長時間
2021-01-10遺產繼承公證怎么辦理
2021-03-14政府的集資房能否買賣呢
2020-12-13哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25收費停車場內車輛被盜，商場能否擔責
2020-12-26員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16提前半個月辭職合法嗎
2021-03-10飛機航班延誤賠償標準
2020-11-08保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30人身保險合同糾紛管轄問題
2021-02-23意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22旅游意外保險常識及境外旅游保險理賠
2020-12-05保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24