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寧波
解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除
解除勞動合同通知書是否就是勞動關系解除
一、在辦理勞動合同解除手續之前，勞動者與用人單位之間的勞動關系仍存在。
金某在《解除勞動合同通知書》上簽字，并隨后辦理工作移交手續，說明當事人雙方已經就解除勞動合同達成合意，同意解除勞動合同關系。但這并不表明雙方的勞動合同關系自金某在通知書上簽字時就已經解除。在通知書上簽字實際意義是表明金某已經收到了單位下發的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和求職登記的憑證。”因此，勞動合同的解除應當履行一定的法律手續。在辦理勞動合同解除手續之前，勞動者與用人單位之間的勞動關系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續過程中患病，由于雙方當事人還沒有正式解除勞動關系，因此，金某仍然屬于在勞動合同有效期內患病。
案情回放
金某于2003年3月受聘于某房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有解除勞動關系，同時也沒有續簽勞動合同。8月，房地產公司向金某下發了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續期間，因病住院治療。金某向房地產公司提出：暫緩解除勞動關系，順延至醫療期滿。房地產公司認為，金某的合同期早已到期，應視為合同早已自動解除，并且其在《解除勞動合同通知書》上簽了字，雙方的勞動合同關系已經解除。金某在勞動關系解除后患病，與公司無關，公司不能給予其醫療期待遇。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決暫緩解除勞動關系，順延至醫療期滿，并且享受醫療期待遇。勞動爭議仲裁委員會支持了金某的仲裁請求。
案例分析
本案的爭議焦點有兩個：
二、金某與房地產公司的勞動合同并未終止，雙方形成事實勞動關系。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(以下簡稱若干問題的通知)第14條規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。”本案中，金某與房地產公司的勞動合同于2006年3月到期，由于公司業務繁忙，雙方沒有辦理終止勞動合同手續，金某繼續在房地產公司工作，按照上述規定，應當視為當事人雙方簽訂了勞動合同。
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