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解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-23 · 1088人看過

解除勞動(dòng)合同通知書是否就是勞動(dòng)關(guān)系解除

一、在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。

金某在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽字,并隨后辦理工作移交手續(xù),說(shuō)明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成合意,同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時(shí)就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實(shí)際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證。”因此,勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效存在。在本案中,金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病,由于雙方當(dāng)事人還沒有正式解除勞動(dòng)關(guān)系,因此,金某仍然屬于在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患病。

案情回放

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月,勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙,雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月,房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書》,金某在通知書上簽了字。此后,金某在辦理工作移交手續(xù)期間,因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出:暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為,金某的合同期早已到期,應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除,并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病,與公司無(wú)關(guān),公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系,順延至醫(yī)療期滿,并且享受醫(yī)療期待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了金某的仲裁請(qǐng)求。

案例分析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè):

二、金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同并未終止,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(以下簡(jiǎn)稱若干問題的通知)第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”本案中,金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同于2006年3月到期,由于公司業(yè)務(wù)繁忙,雙方?jīng)]有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),金某繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作,按照上述規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

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