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如果與單位解除勞動關系后社保怎么交？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 209人看過

如果與單位解除勞動關系后社保怎么交？

與單位終止勞動關系后，自己去交是一樣的，因單位交的是21%個人是8%。如果說自己去承擔百分之二十九那到是一樣的，按此標準交后享受的是一樣的，但是每年交費是一年一個變化，每年按全省平均工資水平交的，當年7月1日至第二年6月30日為一年。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

單位不買社保,我想解除勞動合同應該怎么操作?

依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規定。

根據國家有關社會保險費繳納的規定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質上屬于勞動者個人收入，其性質相當于勞動報酬的一部分。

因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。據此，上海市高級人民法院有明確的規定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。

此外，司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協議應屬有效，但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。

綜合上面所說的，現在社保對于我們勞動者來說是特別重要的，社保可以自己繳納也可以由單位進行繳納，但是如果自己繳納的話，那么用人單位所繳的部門就必須要由自己承擔，但是各個地方的政策不一樣，可以咨詢一下，看自己繳納與用人單位繳納有沒有什么區別。

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