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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效,是《中華人民共和國(guó)》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院...
收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書不去可以嗎
收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動(dòng)仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會(huì)怎樣1、勞動(dòng)者為申請(qǐng)人,用人單位為被申請(qǐng)人的,勞動(dòng)仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的選擇有什么規(guī)定嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的選擇有什么規(guī)定 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的; (三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的性質(zhì)是怎么樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委是怎么成立的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的,通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu),它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu),設(shè)在政府內(nèi),具有行政機(jī)關(guān)的屬性,依據(jù)我國(guó)的法制原則,按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動(dòng),其生效的仲裁決定書和...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄是如何確定的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議,除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外,還需遵守如下特有原則: (1)先...
法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是如何規(guī)定的
法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是如何規(guī)定的 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)怎么確定
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)怎么確定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...
女職工請(qǐng)經(jīng)期假是否合理
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