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在勞動(dòng)爭議案件審理過程中，法官對已存在的仲裁結(jié)果如何對待？我們不妨和商事仲裁做個(gè)比較。對商事仲裁結(jié)果，當(dāng)事人一方不服，可以申請法院撤銷仲裁裁決。法院的具體做法有：（１）符合條件撤銷仲裁裁決。當(dāng)事人可以重新約定仲裁也可以向法院起訴；（２）不符合條件駁回申請；（３）通...

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭議處理的訴訟時(shí)效由仲裁案件處理情況確定，訴訟是在仲裁裁決作出后15天內(nèi)提起的。 《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不...

勞動(dòng)仲裁提供假資料會(huì)受到處罰 如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會(huì)受理案件的。同時(shí),在仲裁過程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。 申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料 1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其...

仲裁員選擇的范圍： 依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十三條仲裁委員會(huì)由下列人員組成： (一)勞動(dòng)行政主管部門的代表; (二)工會(huì)的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。 仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動(dòng)行政主管部...

[案情]李某于2010年2月開始在某線路工程隊(duì)做臨時(shí)工，2010年2月15日深夜加班，因?yàn)楣饩€太暗而看不到工程車開過來，由于工程車未及時(shí)剎車而導(dǎo)致李某受傷。經(jīng)醫(yī)院治療后，申請進(jìn)行工傷鑒定，鑒定中心的結(jié)果是李某的受傷屬于工傷，并且構(gòu)成傷殘九級(jí)。該線路工程隊(duì)已經(jīng)為李...

勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地有哪些 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的...

不服勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)法院起訴 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定： 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地...

接下來，律霸網(wǎng)小編就為大家介紹一下勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久。的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;2008年5月1日《勞動(dòng)合同》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無時(shí)間限制。相關(guān)：《勞動(dòng)合同》第八十二...

勞動(dòng)爭議仲裁的特有原則有哪些 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕...