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勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現優秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...

打勞動官司律師費大概多少錢律師費沒有統一的標準，可以咨詢律師事務所。勞動爭議往往費時，而收費又不可能高起來，所以，許多律師不愿意代理勞動爭議。要打勞動仲裁官司，必須了解的幾件事發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解...

一、勞動關系認定實務 1、勞動關系的一般認定標準 2、勞動關系存在的證明 3、未達法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待業人員、企業經營性停產放長假人員與新單位建立的用工關系認定 4、已退休人員的勞動關系認定 5、建筑領域勞動關系認定問題 6、勞動者與多...

1、選勞動履行地仲裁機構 如選勞動履行地仲裁機構，最大的難點和法律風險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區級勞動仲裁機構管轄，那就這...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

根據法律規定和勞動用工管理實踐，勞動者離職，除勞動合同終止外，不外乎下例三種情形： 一是雙方在勞動爭議糾紛中，因勞動者離職而引發的數量占據相當的比例。司法(包括仲裁)實踐中，勞動者離職原因往往成為案件的爭議焦點，而且，直接涉及勞動者的權益 二是用人單位通知解除...

【網友咨詢】 我是一家漫畫制作公司的員工，主要負責美術設計。平時雖然都在公司坐班，但管理不那么嚴。可是上周，因一個網友到北京來玩，恰巧來到我公司附近，由于當時我工作也挺累，正好想休息，我們就在公司樓下碰了面兒。 因為對方還要趕著忙自己的事，我們聊了一會兒，他就...

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一、未簽訂勞動合同爭議糾紛如何認定依據我國相關法律的規定，因未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，確定雙方建立了事實的勞動關系。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：...