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可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-30 · 276人看過

勞動爭議仲裁委員會受理市內企業與職工之間的下列勞動爭議:1因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;2因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3 因履行勞動合同發生的爭議; 4 法律法規規定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。 勞動爭議的投訴時效為:當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后,當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

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