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寧波
可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形
來源:
律霸小編整理
·
2020-11-30
·
276人看過
勞動爭議仲裁委員會受理市內企業與職工之間的下列勞動爭議：1因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3 因履行勞動合同發生的爭議； 4 法律法規規定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。 勞動爭議的投訴時效為：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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