在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同和勞務協議屬于什么區別
勞動合同和勞務協議屬于什么區別
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別：
(一)二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;?勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二?者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
(四)合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條?用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國合同法》
第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動關系與勞務關系的主要區別包括法律性質不同、對合同主體要求不同、合同主體的地位不同、合同的內容不同等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22侵權行為與無因管理的區別是什么
2021-02-10不同意撤訴怎么處理
2021-01-27法院達成的離婚調解書是否能反悔
2021-02-03房產抵押有相關的合同嗎
2020-12-03合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17哪些財產是不可繼承的？
2021-01-25律師在各階段會見犯罪嫌疑人所需要的相關手續有什么
2021-02-07房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15北京無犯罪記錄證明怎么開
2020-12-03保密協議的保密義務是什么
2021-01-25什么人可以成為勞務合同主體
2020-11-19工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05勞動關系轉移證明
2021-01-17勞動糾紛二審受理后多久立案
2021-03-22公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任
2020-12-25公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09保險公司擅自在院墻上開門被判敗訴
2021-02-16事故導致車輛報廢怎么理賠
2021-03-15