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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭議處理的訴訟時(shí)效由仲裁案件處理情況確定，訴訟是在仲裁裁決作出后15天內(nèi)提起的。 《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不...

農(nóng)民工工資拖欠是否可以發(fā)到網(wǎng)上曝光1、可以去找當(dāng)?shù)氐男侣勵(lì)惥W(wǎng)站試試，這種事比較普遍，關(guān)注度不高，報(bào)道意義也不大，還不如去找勞動(dòng)局。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)...

勞動(dòng)爭議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么一、勞動(dòng)爭議案件受理程序1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4...

勞動(dòng)爭議追訴時(shí)效 仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效...

勞動(dòng)仲裁要請律師嗎參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。勞動(dòng)仲裁基本程序1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人4.開...

仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁由什么不同 ①解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。 ②適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法...

如果勞動(dòng)爭議申訴失敗的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議怎樣申訴 發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。 另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人...

勞動(dòng)爭議可以撤訴嗎 可以，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”之規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動(dòng)爭議仲裁申請人行使權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面...

發(fā)生勞動(dòng)爭議員工如何維權(quán)第一、職工與單位協(xié)商解決;第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢;第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)：職工發(fā)生勞動(dòng)爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，對符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門要在7日立案處理：1、單位未與職工簽訂勞動(dòng)...