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勞動爭議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么
勞動爭議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么
一、勞動爭議案件受理程序
1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議案件不受理程序
(?1?)、違反勞動仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。
(?2?)、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“?15?天的訴訟時效”的規(guī)定。對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。
(?3?)、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
在勞動爭議案件當(dāng)中不管是仲裁還是起訴，都需要在案件審理之前充分收集證據(jù)材料做好充足的準(zhǔn)備，而往往勞動者一方在勞動爭議過程中人微言輕建議可以咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫忙解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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