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勞動爭議案件受理與不受理的程序規定是什么
勞動爭議案件受理與不受理的程序規定是什么
一、勞動爭議案件受理程序
1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議案件不受理程序
(?1?)、違反勞動仲裁前置規定。當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。
(?2?)、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“?15?天的訴訟時效”的規定。對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。
(?3?)、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
在勞動爭議案件當中不管是仲裁還是起訴，都需要在案件審理之前充分收集證據材料做好充足的準備，而往往勞動者一方在勞動爭議過程中人微言輕建議可以咨詢相關專業律師幫忙解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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