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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 法律咨詢： 您好！去年底單位對我下了解雇通知書，我申請仲裁，對違法解雇，要求撤銷解雇通知書、恢復勞動關系。仲裁即將開庭。我...

收到勞動爭議調解通知書不去可以嗎可以。不去就標明不參與調解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請...

勞動仲裁如何通知單位 1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會會要求勞動者提供用人單位地址，案件受理通知書以及答辯通知仲裁委會送達用人單位，不需要勞動者自己通知用人單位。 2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內將仲裁申請書副...

勞動爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。...

申請勞動爭議仲裁的法律依據： 《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

勞動者可以通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發生的勞動爭議？《勞動法》第77條第1款規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”同時，第79條又規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；...

法律咨詢： 我在甲單位工作了20年，后來從原單位下崗，進入乙單位做“臨時工”工作8年。在乙單位工作期間，其拒絕與我簽訂新的勞動合同。現在我由于公司裁員被辭退，向乙單位索要勞動補償金，可乙單位以我的勞動關系沒有從甲單位轉移到乙單位為由拒絕賠償。請問我應該如何保護自...

怎么確定勞動合同履行地 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條規定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 雙方當事人分別向...

??一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷...