在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽訂要注意哪些
一、勞動合同簽訂要注意哪些
(1)勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。
(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
二、勞動合同怎樣簽訂
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
勞動合同可以直接證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系，而在產生勞動爭議的時候，往往需要先認定勞動者與單位之間存在勞動關系，由此可見簽訂書面的勞動合同是多么的重要。與此同時，一份好的勞動合同，也能夠為勞動者提供法律保障，在發生糾紛的時候，可以維護勞動者的合法權益。
簽訂勞動合同一定要蓋章嗎？
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司如何融資
2020-12-25事實婚姻所生孩子是否違法
2021-02-17法律顧問和外聘律師的區別
2021-03-01著作權使用費能否追繳
2020-12-24注冊商標專用權的主體包括哪些
2020-11-24法律規定公職人員違紀如何處分
2021-01-29父母離婚孩子17歲可以獨自生活嗎
2021-02-24家庭暴力如何認定，家庭暴力的認定方法
2020-12-17男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25船舶修理受傷由哪個法院管轄
2021-01-25正在抵押的房子能買嗎
2020-12-13房屋租賃合同不按手印生效嗎
2020-11-22新勞動法合同到期賠償是怎樣的
2020-12-01保密協議沒有保密費合法嗎
2021-01-18勞務分包無資質的協議是否有效
2020-11-18什么是定期壽險,哪些人適合購買定期壽險呢
2021-01-14無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠？
2020-11-15無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責？
2021-03-26私了后報保險算騙保嗎
2021-03-08事故后調解能去保險公司調解嗎
2021-03-14