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答：如果不在單位上班了，可以享受傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能...

謝先生問：我原是一家公司的職工，月工資3000元。1年前，我在工作時，雙手不慎卷進傳送帶導(dǎo)致受傷，雖經(jīng)治療但未能完全康復(fù)。事后，我被工傷部門認(rèn)定為五級傷殘，公司給我安排了相對輕松的工作，但我雙手殘疾無法勝任，于是便放棄了。此后，公司沒調(diào)整我的工作崗位，對我的情況...

八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 八級工傷享受以下工傷保險待遇： 1、工傷醫(yī)療待遇。包括工傷醫(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費用、工傷職工配置雇主器具費用(取得勞動能力鑒定委員會確認(rèn))。 2、停工留薪期工資福利，由所在單位按月支付。 3、生活護理費。但需要已經(jīng)評定傷殘等級...

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資...

工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。 另外工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下： 一、醫(yī)療費用： 由工傷保險基金全額報銷; 二、住院期間護理費： 治療期間至評殘前由用人...

一、因為疫情無法上班扣工資嗎？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因疫情無法上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源社會保障部發(fā)放的有關(guān)通知來執(zhí)行。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

國家規(guī)定工資發(fā)放時間是怎樣的工資發(fā)放時間規(guī)定：國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；《勞動法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日...

工傷賠償是全額工資嗎 1、停工留薪期期間(工傷治療、康復(fù)期間)工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。 2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣 勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接...