畢業(yè)季來(lái)臨，越來(lái)越多的畢業(yè)生去面試，工作。但經(jīng)過(guò)多天的工作，到了領(lǐng)取工資的時(shí)候，本是一件開(kāi)興的事。突然發(fā)現(xiàn)拿到的工資與入職面試時(shí)與HR說(shuō)的工資有所不同。面臨著入職后工資不符的問(wèn)題，我們?cè)撊绾稳プ霾拍芫S護(hù)自己的權(quán)益，接下來(lái)小編為大家來(lái)提出一些建議。

一、入職后工資不符怎么辦？

首先要與公司進(jìn)行交涉，指出問(wèn)題，要求補(bǔ)足待遇。如果公司堅(jiān)持降低待遇，你可以查找和公司簽訂的勞動(dòng)合同相應(yīng)條款或當(dāng)時(shí)公司招聘時(shí)的意向等證據(jù)，可以向勞動(dòng)仲裁部門要求進(jìn)行仲裁，或向勞動(dòng)局監(jiān)察部門投訴。如果沒(méi)有證據(jù)，你可以考慮是否還在此公司工作。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種。

（一）內(nèi)在因素

所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：

1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)

2、職務(wù)的高低

3、技術(shù)和訓(xùn)練水平

4、工作的時(shí)間性

5、工作的危險(xiǎn)性

6、福利及優(yōu)惠權(quán)利。

7、年齡與工齡。

（二）外在因素

所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無(wú)關(guān)，但對(duì)工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。與內(nèi)在因素相比，外在因素更為具體而易見(jiàn)。

1、生活費(fèi)用與物價(jià)水平；

2、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力；

3、地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平；

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；

5、勞動(dòng)力的潛在替代物；

6、產(chǎn)品的需求彈性。

上述可知，入職后工資不符，我們要主動(dòng)出擊，維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)維權(quán)關(guān)鍵的一步是要簽訂勞動(dòng)合同，保留證據(jù)。這是以后出現(xiàn)相關(guān)的問(wèn)題，能夠制勝的關(guān)鍵一招。同時(shí)要了解公司的工資主要的組成的因素，從而知道自己所拿工資是否符合事實(shí)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦