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寧波
沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛
一、沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛
不是，沒有勞動糾紛也可能會有經濟糾紛，比如離職后單位不發剩下工資。
如勞動者與單位之間發生了經濟糾紛，在處理經濟糾紛之前，首先要證明你與用人單位存在或曾經勞動關系。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、常見的勞動糾紛有哪些
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。
2、因勞動合同而產生的勞動糾紛。
勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。
沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛?經濟糾紛不一定是要建立在勞動糾紛的基礎上，沒有勞動糾紛卻有經濟糾紛的情況也非常多。沒有勞動糾紛有經濟糾紛在這時候該怎么樣解決它們，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
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