在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因病住院公司解除合同怎么補償
一、因病住院公司解除合同怎么補償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、法律規定
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
和單位解除勞動合同的手續怎么辦理
勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續：
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
我們可以了解到根據規定因病住院公司解除合同是否需要賠償金還需要結合實際情況而定的，法律上也有相關的規定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協商解除勞動合同的流程
2021-01-18重大安全事故處罰條例
2021-03-14不辦酒席就不算正式結婚嗎
2021-03-20注銷房產抵押手續
2021-01-27撫恤金發放標準是怎樣的
2021-03-23擔保合同樣式
2021-03-02強制執行有哪些性質
2021-02-08在學校被傳染學校有責任嗎
2020-11-17騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15如何認定勞動關系？
2020-12-02國家規定實習期多長
2021-01-08試用辭退給補償嗎
2020-12-15失業保險調劑金是什么
2021-02-25二手車能否超出其轉讓價格進行理賠
2021-01-11交保費后還未出保單即發生事故,保險公司是否應擔責
2021-03-02最高人民法院關于適用中華人民共和國保險法若干問題的解釋
2021-02-24告知
2021-02-11土地承包合同是否有效
2021-03-08土地轉讓的方式是什么
2021-02-09被拆遷人對評估報告不滿意怎么辦
2021-02-18