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一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 （該行政法規(guī)已被2011年1月8日公布且于2011年1月8日實施的第588號國務(wù)院令廢止） 目錄 第一章總則 第二章企業(yè)調(diào)解 第三章仲裁 第四章罰則 第五章附則 第一章總則 第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合...

勞動爭議的當事人，指與勞動爭議有直接關(guān)系的人。勞動爭議仲裁當事人，指向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。勞動部《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動爭議...

我國勞動爭議的處理程序 1、雙方自行協(xié)商解決。 雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。 當事人可以向本用人單位所在地勞動...

勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定...

勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當事人應(yīng)向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)和當事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。 縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。人民法院是國家的審判機關(guān)，也負擔(dān)著處理勞...

一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定?處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。(一)勞動爭議的概念? 勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、...

拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎 勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞...