在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位一年沒有簽署勞動合同如何賠
一、單位一年沒有簽署勞動合同如何賠
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：
法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
…………
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎?
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議適用仲裁法。
另依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內，就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規定時間內沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式，那么用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同，單位也應當即使采取措施，盡快終止與勞動者的勞動關系，萬不可為逃避對勞動者承擔責任，而不按照規定簽訂合同。
勞動合同倒簽有什么后果
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同試用期未交社保合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
禁止食用野生動物養殖戶有損失怎么辦
2021-01-14涉外婚姻案例
2021-01-302020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01所有權人是否有權向留置權人取回質物
2020-11-20定額發票有效期是多長時間
2021-02-08不寫離婚協議能離婚嗎
2020-12-31冷暴力算校園欺凌嗎
2020-11-13離婚后隱藏財產的訴訟時效怎么算
2020-12-29裝飾公司用假材料如何處罰
2021-01-01醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06債權保全措施有哪些
2021-02-26志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-14現在購房是好時機嗎
2021-01-10勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14投保壽險時的注意事項
2021-01-12人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發保險糾紛怎么辦
2021-01-18合同糾紛：保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠？
2020-12-02