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1994年《勞動法》經(jīng)全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權益保護逐步加強，和諧，穩(wěn)定的勞動關系，為經(jīng)濟發(fā)展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

發(fā)生工傷如何處理舜翔律所專業(yè)律師王院中近來，工傷案件逐漸增多，如何處理工傷成為勞動者所面臨的一個現(xiàn)實問題。筆者在總結以往經(jīng)驗的基礎上，簡要介紹如下：一、提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行...

傷殘鑒定機構的法律規(guī)定 傷殘鑒定在市級勞動能力鑒定委員會申請，有勞動能力鑒定委員會安排鑒定時間和地點，一般在市政服務中心是否服務窗口的。 依據(jù)《工傷保險條例》 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供...

一、勞動者遭遇工傷如何維權 《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。” 實際生活中，經(jīng)常有勞動者在工作...

合伙關系不屬于勞動關系，不會算作工傷。《工傷保險條例》第62條規(guī)定，?未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?，但針對的是?依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險?的勞動者。第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)...

一、勞務合同能否按照工傷保險賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務合同并不是勞動合同，雙方形成的并不是勞動關系，所以勞務人員出現(xiàn)人身損害的，不適用工傷保險條例進行工傷賠償，而是由雇主進行賠償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)...

【案例一】：試用期間已經(jīng)建立勞動關系，享受工傷賠償 2012年12月，洪某應聘到一機電加工廠工作，雙方約定試用期為3個月，待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同，并依法享受五險一金待遇。2013年2月，洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷，花去治療費等...