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一、在工地上班受傷工傷認定書下來了但老板不愿意去做傷殘等級怎么辦? 勞動者自己做。首選當然是和老板私下協商解決。如果老板執意不賠錢,那就可以拿起法律武器了,請個靠譜的律師。 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動...

頭皮裂傷的傷殘鑒定過程 1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014的相關規定，如果單純是頭皮裂傷的話，估計很難達到傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了； 2.首先要到當地勞動部門申請工...

臨時工猝死如何賠償依據我國相關法律的規定，臨時工在工作的過程中猝死的，是屬于工傷的情形，用人單位應該申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在...

勞動合同法工亡怎么賠償 可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。 1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職...

一、臨時工沒有勞動合同工傷賠償怎么辦臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條?提出工傷認定申...

孕婦臨產前勞動合同到期公司不肯續簽怎么辦女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿后不終止，單位應當續延(不是續簽)原勞動合同期限至女職工一年哺乳期結束為止，然后雙方決定是否續簽。如果單位現在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動合同，女職工可以要求...

一、工資報酬是否必須經勞動爭議工資報酬本來就屬于勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休...

一、公司倒閉員工怎么賠償計算是怎么計算以職工的平均工資為基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄...

一、無合同臨時工受傷骨折怎么賠償依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關系賠償，如果建立勞動關系的，按工傷保險條例規定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事...