一、無合同臨時工受傷骨折怎么賠償

依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關系賠償，如果建立勞動關系的，按工傷保險條例規定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

二、臨時工可以不簽訂勞動合同嗎

為應對臨時性用工季節，或者減少負擔或者減輕責任，某些公司在某個生產階段往往招聘臨時工。不過，因為是短時間內用工，公司認為區別于正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認定為違法行為，要承擔相應的法律責任。

實際中，當前法律上并無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

并且，按規定，在勞動者入職起一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇。

當然，建立勞動關系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關系賠償，如果建立勞動關系的，按工傷保險條例規定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。