在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事外包與勞務派遣有什么區別
人事外包與勞務派遣有什么區別
一、人事外包與勞務派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
二、在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體
工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。
勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。
以上就是小編整理的相關內容，無論是人事外包還是勞務派遣都是企業為了減輕自己的負擔，促進企業發展的一種方式。我們網站也提供專業的律師咨詢服務，如果您有法律方面的困惑，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農工黨承德市委呼吁:盡快建立醫療糾紛人民調解制
2021-02-28最新的上海垃圾分類標準
2021-02-01虛假電視廣告怎么投訴
2021-01-04網絡平臺舉報詐騙能退錢嗎
2021-02-05假離婚算離婚么
2020-12-07寡婦享有婚姻自由權利嗎,寡婦能再結婚被阻怎么辦
2020-12-12沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10怎樣認定交通事故認定書
2020-11-13交通事故認定中止的時效
2020-12-24家庭暴力是怎樣構成的,及救助措施有哪些
2021-02-11房產抵押貸款辦理條件有什么
2021-02-19工作中猝死公司應該負什么責任
2021-01-18房產中的公攤面積怎么算
2020-12-14需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17公對私簽勞務分包合同是否合法
2021-02-11人壽保險的壽險保費有哪幾類
2021-02-11是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28企業財產最低起保費是多少
2020-12-19旅行社責任保詳細條款
2021-03-23