在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事外包與勞務派遣有什么區別
人事外包與勞務派遣有什么區別
一、人事外包與勞務派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
二、在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體
工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發票。
勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。
以上就是小編整理的相關內容，無論是人事外包還是勞務派遣都是企業為了減輕自己的負擔，促進企業發展的一種方式。我們網站也提供專業的律師咨詢服務，如果您有法律方面的困惑，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
首起重大醫療糾紛依“法”辦結
2021-03-19船舶碰撞損害賠償如何計算
2020-12-10無期徒刑要一輩子待在監獄里面嗎
2021-01-28家庭暴力是怎樣構成的,及救助措施有哪些
2021-02-11集資房什么時候可以提取公積金貸款
2021-02-07解除勞動合同后多久能取公積金
2020-12-01非法營運怎么處罰
2020-11-19輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23200元意外險賠償標準
2020-12-21第三責任險處理時注意什么
2020-11-08飛機延誤險可以賠償嗎
2021-03-14海上貨物運輸保險概述
2021-01-03國際貿易貨物運輸保險程序
2021-03-07保險合同中經常被使用的有哪些條款
2020-11-15人身保險的原則具體是如何規定的
2021-01-04意外保險哪些人不理賠
2021-03-09車上貨物責任險的理賠
2021-02-28保險受益人具有怎樣的法律制度
2021-03-11保險受益人能否更改
2021-02-14什么是保險,什么是保險法的基本原則
2021-02-26