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勞動關系存在爭議中止工傷認定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認...

工傷保險條例 第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 ...

工傷私了協議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...

工傷勞動能力鑒定由用人單λ、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 2、申請勞動能力鑒定應提交哪些材料? 根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關...

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷9級應享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7...

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎 勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; ...

一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關系 用人單位與員工是否存在勞動關系是員工能否申請工傷賠償的前提條件?！秶鴦赵宏P于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規定：“提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料?！币虼?，未簽...

一、工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢? 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金?；诖艘幎ǎ糠止毠ぴ趥麣埖燃夎b定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷...

工傷認定期內一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定： 勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第...