一、未辦理社保已達(dá)到退休員工辭退怎么辦

職工達(dá)到退休年齡時(shí)與單位簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。如果單位沒(méi)有給員工繳納社保，可以向勞動(dòng)局投訴要求單位補(bǔ)繳;如果單位不給補(bǔ)交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：?jiǎn)挝粵](méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致自己無(wú)法享受養(yǎng)老待遇，要求單位賠償損失。法律依據(jù)為：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第一條規(guī)定。

二、單位不交社保怎么賠償

(一)、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：

1，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)

(二)維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

(三)、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

隨著大家文化水平的不斷提高，越來(lái)越多的小伙伴懂得為自己維權(quán)了。用人單位是有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，不給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者愿意當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)繳的情況下，一定要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)為勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)繳。

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